Eu poderia ter escrito sobre os aspectos técnicos, como criar um blog de carreira e qual hospedagem usar.
Em vez disso, concentro-me em aspectos conceituais como:
- Tópicos para escrever
- Manchetes para usar
- Estratégias para usar
Criar conteúdo deve estar no topo da sua lista se você estiver procurando maneiras econômicas de divulgar sua marca de empregador.
3. Quadros de empregos
As ofertas de emprego são parte da sua marca empregadora porque afetam como os candidatos veem sua empresa. Os quadros de empregos ou agregadores de empregos geram uma quantidade significativa de tráfego para o site de carreiras da sua empresa.
Recentemente, analisei os números de tráfego de um cliente da Fortune 500 de 1/1/2019 a 6/1/2019.
Das 412.704 sessões totais de todos os canais, os painéis de empregos representaram 21% dessas sessões!Então, seria inteligente otimizar o conteúdo da sua empresa com base neles.
Que conteúdo você pode controlar em quadros de empregos? Seus anúncios de emprego, especificamente suas descrições de emprego.Aqui estão algumas coisas para otimizar em suas descrições de trabalho com postagens de blog de apoio:
Benefícios
O LinkBusiness Continuado também era 100% preciso, mas agora tínhamos de recarregar a nossa biblioteca de números de telefone todas as semanas. 700USD Todos os meus bancos de dados são atualizados recentemente em 2024 Todos os números de telefone literários Todos os dados são base GDRP Pode comprar isto. FCSCondições Dmassageletter Alta qualidade De Como Para Número de telefone79 faz Central de atendimento Como construir dados de telemarketing telefónicoPara a noite Com piscar disso como você faz Sempre quem oferece o que vai entrar ou não Resultados reais, mas exatos com o nosso registo de número de telemóvel Completo, mas correto até agosto de 2024 A nossa lista de gás vários guia dias e noites
Conteúdo do funcionário (vídeos, depoimentos, avaliações)
Publicar depoimentos e histórias de funcionários é outra maneira eficaz de impulsionar a marca do seu empregador. Essas histórias mostram a experiência real dos funcionários , construindo confiança e credibilidade com potenciais contratações. Quando os funcionários atuais compartilham histórias de crescimento pessoal, trabalho em equipe ou gerenciamento de projetos significativos, isso ressoa com candidatos em potencial e cria uma marca de empregador atraente . Use mídias sociais, postagens de blog e vídeos para destacar a vida diária, atividades da equipe e eventos da empresa.
Apelar para o público-alvo publicando histórias de vários funcionários de diferentes departamentos, origens e níveis de experiência. Fazer isso mostra seu comprometimento com a inclusão e demonstra oportunidades de avanço dentro da sua organização.
Widgets do site de avaliação do empregador (comparavelmente, Glassdoor)
Se você ainda não fez isso, reivindique o perfil da sua empresa nessas plataformas. Personalize suas informações básicas e adicione o logotipo e a marca da sua empresa.
Promova uma marca empregadora positiva , incentivando funcionários satisfeitos a deixarem boas avaliações. Use canais de comunicação interna ou pesquisas de feedback de funcionários para incentivá-los a deixar seus comentários. Não se esqueça de responder às avaliações. Agradeça aos avaliadores positivos e reconheça os negativos. Explique brevemente o que você está fazendo para resolver quaisquer problemas levantados.
Mídia envolvente
Use diferentes formatos de conteúdo para manter todos os candidatos a emprego – postagens de blog, depoimentos em vídeo, postagens em mídias sociais ou podcasts. Certifique-se de que suas histórias estejam alinhadas com sua estratégia de marca empregadora .
Alinhar valores pode ser um fator decisivo significativo para candidatos qualificados . Articule claramente a missão, a visão e os valores da sua empresa na sua página de carreira e nas descrições de cargos.
Oportunidades de desenvolvimento de carreira
Candidatos ideais são atraídos por empresas que investem em seu crescimento. Destacar seus programas de treinamento, oportunidades de mentoria e caminhos de progressão de carreira indica uma marca empregadora forte.
Prêmios e Reconhecimentos
5. Sites de avaliação de empregadores
Sites de avaliação de empregadores como o Glassdoor são um ponto de referência importante para quem procura emprego.
Na verdrovavelmente pesquisam avaliações e classificações de empresas ao decidir onde se candidatar a uma vaga.
Isso significa que é crucial gerenciar sua marca de empregador nesses sites.
Em quais sites você deve se concentrar?
são:
- Porta de vidro
- Ótimo lugar para trabalhar
- De fato
- Comparativamente
- Felicidade na carreira
Procurando dicas sobre como gerenciar sua marca de empregador nesses sites de avaliação?
tem quatro excelentes (focados no Glass
Microsites de recrutamento são fáceis de criar e econômicos.
A maior parte do esforço é dedicada à criação do conteúdo.
Você quer que ele seja otimizado tanto para experiência do usuário quanto para SEO.
Portanto, investir tempo pesquisando coisas como palavras-chave a serem segmentadas, práticas recomendadas de SEO e intenção de pesquisa são essenciais.
Acompanhar a conversão de aplicativos, a retenção de funcionários, o engajamento dos funcionários e as taxas de satisfação dos funcionários pode fornecer os insights necessários para saber o que está funcionando e onde melhorar.
Veja como os dados de rastreamento podem ajudar você a entender todo o seu processo de recrutamento:
- Ao analisar contratações anteriores, candidaturas e tendências do setor, você tem uma ideia das habilidades, experiência e dados demográficos do seu candidato ideal, o que lhe permite personalizar sua mensagem e segmentar grupos de talentos específicos.
- Rever suas pesquisas com funcionários pode ajudar você a criar histórias de funcionários e conteúdo sobre a cultura da empresa que repercuta em possíveis funcionários com os mesmos valores.
- Monitorar fontes de tráfego do site, números de inscrição e qualidade de contratação para determinar quais táticas de employer branding são mais eficazes. Você pode usar esses dados para refinar sua estratégia e otimizar a alocação de recursos.
Aqui estão alguns indicadores-chave de desempenho essenciais para monitorar no seu site de carreira:
- Visitas – número total de pessoas que visitam seu site de carreira.
- Fonte de visitantes – ajuda você a identificar o número de visitantes de mecanismos de busca, mídias sociais ou painéis de empregos para que você saiba quais canais de marketing geram tráfego.
- Visualizações de página – número total de páginas visualizadas pelos visitantes.
- Duração da visita – tempo médio que os visitantes passam no seu site de carreira.
- Taxa de rejeição – a porcentagem de visitantes que saem após visualizar uma única página. Uma alta taxa de rejeição pode indicar um site de carreira confuso ou uma falta de informações relevantes.
- Visitas de retorno – o número de visitantes que retornam ao seu site de carreira, indicando uma experiência positiva do usuário.
- Candidaturas – número total de agb directory candidaturas de emprego submetidas.
- Taxa de conversão de candidatos – a porcentagem de visitantes que se tornaram candidatos a emprego
- Taxa de desistência do formulário de inscrição: a porcentagem de visitantes que não preencheram o formulário de inscrição, revelando problemas no processo de inscrição .
Agora eu gostaria de ouvir de você:
Quais estratégias de marketing do post de hoje você vai experimentar?
Ou talvez eu não tenha mencionado what is captcha and what role does it play in uma de suas estratégias favoritas para divulgar sua marca de empregador.
